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      2022年9月1日下午,董事長古小平召集公司高層干部召開組織機構調整的思想動員會議。
      會議開始,由人力資源&行政總監萬如斌發布組織結構優化調整的通知,即成立“一辦、五心、兩部”的總部管理架構、成立審計監察部;并代為宣讀關于華維任命總經理的決定:根據公司業務發展戰略,為順應公司業務轉型發展的組織管理要求,經公司董事會研究決定,聘請劉雪冰先生為華維總經理,全權負責公司日常運營工作。



      緊接著,舉行了頒發總經理聘任書和經營管理目標責任書的簽約儀式。


    古董頒發《總經理聘任書》


    古董、劉總《目標責任書》與《廉政與問責》簽約

      劉總表示古董對其的認可、信任與支持予以由衷感謝,下一步將會在組織架構的調整優化、流程再造、管理制度入模、企業文化重塑、解決現有存量和新項目這幾大板塊上作出重要的調整和部署,在各中心各部門的通力配合協作下,讓公司的管理水平、運作效率、團隊建設均有所提升;并希望在今后的工作中高效互動、對外有競爭力,使企業能夠成為一個讓社會尊重,讓員工幸福的企業。


     
      古董對會議進行總結致詞:面對當前不確定的環境與形式,公司組織架構的優化調整及總經理的任命正當其時,望日后以劉總為首的運營團隊有明確的運營方針、思路,同時華維全體同仁應全力配合劉總,同頻共振,齊心協力,以大局為出發點,將各項工作落到實處。
     

     
      會議最后,古總提出了用人原則及規章制度之重的管理思想,并對華維下一步重點工作作出最高指示。

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